La Cecot considera que l’obligació d’aplicar un control horari exhaustiu dels treballadors a les pimes s’allunya d’evolucionar cap a unes relacions laborals pròpies del segle XXI i denuncia que aquesta proposta no és compatible amb els models de treball actuals que posen en valor l’apoderament de les persones, la flexibilitat, la conciliació i el teletreball per sobre d’un control de presència en el lloc de treball.

Davant l’anunci del Govern a finals de novembre, en el qual informava que havia fet arribar un esborrany de la mesura del control horari als sindicats, la Cecot vol reiterar la seva demanda per tal que no sigui extensiva a tot el teixit empresarial per igual i que si entra en vigor el registre horari també s’hauria d’incloure a debat en el marc de la taula de diàleg el control de les hores d’absentisme i el microabsentisme en relació al còmput total d’hores anuals de jornada efectiva marcades per conveni. Independentment dels motius de l’absentisme o el microabsentisme, caldria fer un balanç final entre hores conveni, hores fora de jornada laboral i hores d’absentisme o microabsentismes.

Consulteu la nota de premsa de la Cecot clicant aquí.