01/12/2025
La Federació Estatal d’Organitzacions Empresarials del Lleure Educatiu i Sociocultural (FOESC), ha liderat la negociació del conveni de marc estatal del lleure educatiu i sociocultural, que finalment es va firmar divendres passat (28/11/2025), a Madrid. Pendents de la seva validació jurídica i de la publicació al Butlleti Oficial de l'Estat (BOE), el conveni serà vigent fins a 2027 i és d'aplicació a totes les comunitats autònomes que no en tenen un de propi. No afectarà, per tant, a Catalunya, que va firmar el 2005 el primer conveni del sector que es va acordar a l'Estat espanyol. Malgrat això, el nou text estatal presenta novetats interessants que poden contribuir a consolidar també a Catalunya el marc del sector com a activitat econòmica singular, amb un pes relatiu ben rellevant
El president de FOESC, Pere Mulero, és també el vicepresident de relacions institucionals de l'Acellec, i va afirmar, després d'estampar la seva signatura la nou text, que el nou conveni aporta certesa, ordena processos i reforça la professionalització del sector. Al costat de FOESC, van firmar el conveni les organitzacions patronals AEEISSS (tercer sector), ANESOC i Educatia, i per la part sindical CCOO, UGT i USO.
Els territoris que compten amb conveni propi son, actualment, Catalunya, Àlaba, Madrid, Andalusia i Navarra, i no es veuran afectades pel nou acord estatal, que serà d'aplicació a la resta de comunitats autònomes de l'estat, i especialment útil per a aquelles empreses que operen en diverses comunitats. El nou text inclou millores per a les condicions laborals i proporciona un marc homogeni i professionalitzat, reduint la incertesa organitzativa i facilitant la planificació pressupostària, els projectes i les licitacions.
Una de les novetats més rellevants és la creació d’un grup professional específic per a serveis amb pernoctació, com cases de colònies i campaments. Aquesta incorporació reconeix la complexitat real d’aquests serveis i facilita una regulació ajustada a les seves peticions. El grup inclou llocs de treball singulars per a aquest àmbit, com la coordinació i monitoratge en campaments i centres residencials.
El conveni també defineix de manera clara les modalitats de contractació, la subrogació i els criteris salarials, incloent-hi complements com el de nocturnitat o festius. A més, estableix obligacions en igualtat, formació i prevenció de l’assetjament, reforçant la qualitat i sostenibilitat del sector.