L'acord parcial estableix un increment salarial, una nova classificació de les taules i  categories i un millora en la professionalització del sector del lleure educatiu i sociocultural.

Increment salarial

L'increment salarial del 4% el setembre de 2025, d'un altre 4% el setembre de 2026 i del 4,25% el setembre de 2027. S'estableix, a més, que el 2028 es produirà un increment mínim de l'1%, que es podrà ampliar amb les negociacions que s'estableixin fins a aquella data.

Totes les noves licitacions de concursos públics, per tant, hauran de preveure ja aquests increments en les seves dotacions pressupostàries i els percentatges de creixement es tindran en compte a l'hora de fixar el preu màxim de menjador escolar, que determina el Departament d'Educació per a cada curs escolar. 

El capítol d'increments salarials del nou acord inclou un notable creixement dels salaris per als llocs de treball de cuiners i ajudants de cuina, que havien quedat en nivells molts allunyats del que seria habitual per a aquestes ocupacions. 

Pel personal de cuina, i a data 1 de setembre de 2028, l’increment acumulat entre els 2025 i 2028 haurà estat d’un 24,57% en el cas de les cuineres i d’un 20,19% per les ajudants de cuina. Amb aquests increments es normalitzen les retribucions als treballs d'aquest àmbit dels serveis de temps educatiu de migdia i de les estades en colònies. 

Salt qualitatiu dels llocs de treball 

El nou acord contempla també, una taula A per a l'àmbit del lleure educatiu i una taula B per a l'àmbit del lleure sociocultural.

Pel que fa a la taula A, de lleure educatiu, es clarifica el tècnic d'atenció especialitzada, es diferencia el tallerista de lleure, s'incorpora el tècnic d'educació infantil per al treball en determinats centres educatius, es crea l'informador de lleure educatiu i es clarifica la redacció que descriu el monitor de lleure educatiu.

La taula B, de lleure sociocultural, a més, ha actualitzat i creat llocs de treball per ajustar-los a la realitat dels serveis que actualment estan prestant les empreses.

Així, s'estableixen amb claredat els llocs de treball del director d'equipaments socioculturals, el tècnic d'intervenció sociocultural, el coordinador de projectes socioculturals, es consolida el ja existent mediador cultural, s'hi incorpora l'educador ambiental, es diferencia el tallerista sociocultural, s'hi incorporen el regidor d'activitats, l'informador sociocultural, el tècnic de so i il·luminació, l'informador patrimonial i el tècnic de producció d'activitats.

Nous complements

L'acord també recull la creació de nous complements fins al 2028. El complement de nocturnitat augmenta la retribució en un 15% el gener de 2025 i un 25% a partir del setembre del mateix any.

Es preveu a més un complement del 4% per a tots els llocs de treball del grup III pel personal d'intervenció de serveis socioculturals i cultura de proximitat. Aquest complement és especialment important perquè suposa un salt qualitatiu en el reconeixement a les responsabilitats que assumeixen els treballadors d'aquests tipus de serveis.

Es produeix, per tant, un salt qualitatiu en la descripció dels llocs de treball i es clarifica la seva adscripció als llocs de treball que els corresponen segons el tipus de servei que es presta.